L’ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
La struttura aziendale è articolata come segue.
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Il progetto di riorganizzazione in corso, aggiornato a fine 2022, si pone l’obiettivo di consentire alla Società di affrontare adeguatamente l’elevato turn-over del personale del 2023 e dei prossimi anni – turn over che coinvolge in modo significativo figure di vertice della Società – e di perseguire un innalzamento delle competenze aziendali con l’inserimento di nuove e preparate figure in grado di affrontare le sfide poste ai gestori da parte di ARERA sui temi della qualità dell’acqua e più in generale sull’innalzamento della qualità tecnica del servizio idrico.
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