IL CODICE ETICO

Il Codice Etico, elaborato e adottato da Romagna Acque per la prima volta nel 2005, definisce ed esprime i valori e le responsabilità etiche fondamentali che la Società mette in primo piano nella conduzione degli affari e delle proprie attività aziendali, individuando il complesso di diritti, doveri e responsabilità che la stessa assume espressamente nei confronti dei propri Stakeholder.

Tale documento nel tempo è stato integrato e aggiornato per recepire i principi previsti dalle intervenute novità legislative.

Le norme in esso contenute si applicano, senza alcuna eccezione, ai componenti del Consiglio di Amministrazione e del Collegio sindacale, ai dirigenti, ai quadri e ai dipendenti di Romagna Acque, nonché a tutti coloro che, direttamente o indirettamente, stabilmente o temporanea- mente, instaurano, a qualsiasi titolo, rapporti e relazioni di collaborazione o operano nell’interesse della Società.

Tali soggetti – stanti i profili pubblicistici dell’operatività della Società e il suo stretto rapporto con servizi e funzioni della Pubblica Amministrazione – devono adeguare le loro condotte operative al principio di equidistanza dei processi e dei procedimenti curati rispetto ai destinatari degli effetti dei processi e procedimenti stessi, evitando attività, anche occasionali, che possano configurare conflitti di interesse o, comunque, interferire con la capacità di assumere decisioni imparziali coerenti con gli obiettivi aziendali.

l Codice Etico si adegua alle linee guida in materia di Codice di Comportamento (ex DPR 62/2013) e si propone di indirizzare eticamente l’agire della Società.

Il Codice Etico rappresenta quindi il costante impegno della Società per la valorizzazione e la salvaguardia dei profili etici della propria attività d’impresa, avendo individuato il concetto di integrità come valore centrale della propria cultura.

In questo contesto, la Società:

• mette a disposizione i contenuti del Codice Etico e di documenti correlati;

• provvede al costante aggiornamento dello strumento;

• si impegna a garantire un’adeguata formazione al personale dipendente, nonché ai collaboratori esterni, incentrata sulla condivisione di principi di correttezza, conoscenza e rispetto delle regole.

Il coinvolgimento del personale dipendente e degli Stakeholder prevede anche un ruolo attivo nella segnalazione di potenziali condotte illecite, qualora gli stessi ne venissero a conoscenza. In tal senso la Società ha predisposto uno specifico regolamento in materia di whistleblowing.

Tale regolamento è quindi da considerarsi uno strumento di prevenzione e di supporto all’anticorruzione all’interno della Società che, attraverso un’attività di regolamentazione delle procedure, tende a incentivare e proteggere le segnalazioni di illeciti da parte di soggetti che contribuiscono, a diverso titolo, all’attività sociale.

Tutti gli Stakeholder possono segnalare ogni violazione o sospetto di violazione al Responsabile della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza (RPCT) o all’Organismo di Vigilanza (OdV), attraverso la piattaforma informatica adottata da Romagna Acque e nel rispetto del suddetto regolamento.

La Società garantisce la tutela dell’identità del segnalante e la riservatezza dell’informazione.