IL BENESSERE DEI DIPENDENTI
Romagna Acque promuove il benessere dei dipendenti adottando un modello organizzativo flessibile e modulare, affiancato da iniziative di welfare che rispondono alle diverse esigenze della forza lavoro.
L’adozione di strumenti mirati consente di mantenere elevati livelli di produttività, riducendo la necessità di una presenza quotidiana in sede e favorendo un migliore equilibrio tra vita professionale e personale.
SMART WORKING
Romagna Acque ha sperimentato con successo la modalità di lavoro agile, confermando l’efficacia di questo approccio di organizzazione del lavoro, adattato alle specifiche necessità operative di ogni area e servizio aziendale.
La Società ha definito quindi le modalità per l’introduzione dello smart working attraverso accordi individuali, per un massimo di due giorni a settimana.
A ciò si affianca un sistema di flessibilità oraria che consente di modulare entrata, pausa pranzo e uscita in base alle esigenze legate al ruolo e alle responsabilità di ciascuno.
NEL 2024 SONO STATE 246.104 LE ORE ORDINARIE LAVORATE, DI CUI 7.075 IN SMART WORKING, OVVERO IL 2,88 %.
CONGEDI FAMILIARI E PERMESSI SANITARI
Il 100% dei dipendenti di Romagna Acque ha diritto a congedi per motivi familiari.
Nel corso del 2024, 3 dipendenti hanno scelto di usufruirne, pari al 1,88% del totale.
In aggiunta, la Società – in accordo con le organizzazioni sindacali – riconosce la possibilità di usufruire di permessi retribuiti per motivi sanitari, consentendo l’assenza dal lavoro per effettuare visite specialistiche, esami diagnostici o di laboratorio.
GESTIONE DELLE SEMI FESTIVITÀ
Per favorire una maggiore conciliazione tra vita professionale e privata, il CCNL consente ai dipendenti di usufruire di tre giornate di semi festività. Romagna Acque ha scelto di valorizzare ulteriormente questo strumento, convertendo le 12 ore previste in 24 ore aggiuntive di ferie. In questo modo, l’Azienda garantisce la continuità operativa durante l’anno, offrendo al tempo stesso ai dipendenti una maggiore autonomia nella gestione dei propri tempi di riposo.
BENEFIT E BUONI SPESA
In accordo con le organizzazioni sindacali territoriali, Romagna Acque ha definito un regolamento per la gestione di buoni pasto e indennità casa-lavoro, adattandolo alle diverse esigenze lavorative.
I buoni pasto, per esempio, vengono riconosciuti in funzione dell’orario di lavoro: ai lavoratori non turnisti durante le giornate con rientro pomeridiano, mentre ai lavoratori turnisti per ogni turno di lavoro di almeno 6 ore continuative.
Romagna Acque ha previsto l’erogazione di un’indennità casa-lavoro a supporto dei dipendenti pendolari, calcolata sulla distanza percorsa tra il domicilio e il luogo di lavoro.
L’importo è determinato considerando una franchigia di 10 km per tratta e un limite massimo di 45 km. L’indennità è riconosciuta solo per le giornate di effettiva presenza lavorativa e richiede un’autocertificazione del dipendente dei chilometri percorsi, soggetta a verifica da parte dell’Ufficio Amministrazione Risorse Umane.
Inoltre, grazie agli accordi sindacali, ogni anno la Società contribuisce al fondo aziendale “CRAL Amico Acquedotto“, che promuove iniziative di welfare aziendale per tutti i dipendenti in forza al 31 dicembre dell’anno precedente, inclusi lavoratori part-time e a tempo determinato.
Il fondo utilizza queste risorse per distribuire buoni spesa, supportando il benessere dei dipendenti.