CAPITALE UMANO, CAPITALE UMANO, SOCIALE E SOCIALE E RELAZIONALE RELAZIONALE lavoratori dipendenti al 31/12/2024 160 160 di formazione totali erogate nel 2024 3.031 ore 3.031 ore visite alla diga di Ridracoli e all’ecomuseo Idro durante il 2024 41.177 41.177 Collaborazioni attive per guardare al futuro e contribuire alla sua costruzione L’impegno per la ricerca Dipendenti• Favorisce lo sviluppo e la crescita professionale grazie alla promozione della mobilità e dell’avanzamento di carriera e al riconoscimento di indennità per merito/funzione e di incentivi.• Si impegna a garantire maggiore flessibilità nelle modalità di lavoro, per migliorare il benessere dei propri dipendenti.• Tutela la salute e la sicurezza sul lavoro grazie al monitoraggio continuo delle attività svolte e dei sistemi di presidio adottati.Utenti, cittadini e clienti• Assicura le migliori condizioni qualitative e quantitative del servizio idrico, attraverso attività di ascolto e interscambio di idee con i clienti all’interno di tavoli tecnici dedicati.• Promuove attività di comunicazione attraverso i canali istituzionali, per portare a una maggiore conoscenza delle sue attività e della loro ricaduta sui soggetti interessati.Comuni soci e territori• Collabora con enti di ricerca e istituzioni accademiche e territoriali per promuovere la sensibilità sulla corretta gestione della risorsa idrica e del patrimonio naturale.• Lavora per rafforzare la collaborazione e il confronto con i territori, le comunità e i loro rappresentanti, attraverso l’organizzazione di incontri territoriali con le Unioni dei Comuni.GRI 401-1, 401-2, 403-1, 403-4, 403-5, 403-7, 403-8, 403-9, 404-1, 404-2, 404-3, 405-2, 413-1 ESRS S1 SBM-2, S3 SBM-2, S4 SBM-2, SBM-3, S1-1, S1-4, S1-6, S1-8, S1-9, S1-12, S1-13, S1-14, S1-15, S3-4, S4-4L'IMPEGNO DI ROMAGNA ACQUE VERSO...
