DIMENSIONE SOCIALE

LA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO

Formazione e sviluppo del personale

Un nuovo
organigramma per la salute e la sicurezza
dei lavoratori

Gestire la sicurezza in Romagna Acque da sempre significa assicurare a tutto il personale (dipendente della Società, di imprese terze e visitatori degli impianti produttivi) condizioni e ambienti di lavoro non solo rispondenti alle disposizioni normative vigenti, ma il più possibile confortevoli e tali quindi da contribuire a tenere sotto controllo il fenomeno infortunistico, sia in termini numerici che di gravità.

Il management della Società è fermamente convinto dell’importanza di sviluppare e mantenere attiva una forte cultura della sicurezza e salute, improntata su:

  • ruoli e responsabilità chiari;

  • formazione costante di tutto il personale;

  • gestione preventiva del rischio;

  • analisi di aspetti/comportamenti non conformi;

  • buone pratiche.

In particolare, nel corso dell’anno 2015 la Società ha portato a compimento ed emesso il nuovo Organigramma per la Salute e Sicurezza dei Lavoratori, che, oltre all’individuazione delle figure del Datore di Lavoro Prevenzionistico, del Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione e del Medico Competente, ha formalmente individuato anche figure quali il Dirigente Prevenzionistico di 1° e 2° livello e i Preposti.
Per ogni figura, l’Organigramma definisce gli obiettivi da conseguire sui quali il Datore di Lavoro Prevenzionistico esercita una funzione di vigilanza.

Lo sviluppo di ambienti di lavoro sicuri
passa anche dalla
collaborazione con i servizi pubblici
di soccorso

Altro elemento strategico per la Società è la gestione dei processi nel rispetto dei dettami previsti dalla norma OHSAS 18001 e in questo senso, nel mese di dicembre 2015, il Modello organizzativo implementato ha ottenuto la conferma della validità da Ente Terzo. Tale sistema organizzativo fa parte del più ampio Modello di Organizzazione e Gestione che la Società ha adottato conformemente al D.Lgs. 231/2001.

Sempre nell’ottica di uno sviluppo di ambienti di lavoro sicuri, la Società è impegnata anche nell’organizzazione e gestione dei rapporti con i servizi pubblici competenti in materia di soccorso; in particolare, ha attivato un protocollo d’intesa con il Comando Regionale dei Vigili del Fuoco.

 

Il trend degli infortuni

 

4 infortuni
avvenuti nel 2015

La riduzione di frequenza e gravità degli infortuni dipende in buona parte dai comportamenti delle persone e, in questo senso, incide molto la formazione ricevuta in materia di sicurezza sul posto di lavoro.
A questo proposito, è opportuno sottolineare che la Società considera la formazione come un elemento cardine della propria attività e per questo si impegna a garantirla a tutti i dipendenti.
L’attività formativa, oltre alla sicurezza, riguarda anche aspetti di tipo amministrativo-gestionale e tecnico-specialistico; la sua pianificazione parte dai fabbisogni evidenziati annualmente da ogni area e ufficio ed è poi esplicitata in un Piano della Formazione che viene monitorato per verificare l’effettivo svolgimento delle varie attività previste e i costi delle stesse.

 


3.519 ore totali di formazione nel 2015


 

 

L’attività formativa, oltre alla sicurezza, riguarda anche aspetti di tipo amministrativo-gestionale e tecnico-specialistico e la sua pianificazione parte dai fabbisogni evidenziati annualmente dalle singole aree e dagli uffici, poi esplicitata in un Piano della Formazione che viene monitorato per verificare l’effettivo svolgimento delle varie attività previste e i costi delle stesse.